DOCUMENTO PROPÕE SETE AÇÕES PRÁTICAS E MENSURÁVEIS PARA AMPLIAR OPORTUNIDADES DE JOVENS MULHERES NEGRAS; CAMPANHA JÁ REÚNE EMPRESAS EMBAIXADORAS
Jovens mulheres negras ainda enfrentam as maiores barreiras para ingressar, permanecer e crescer em espaços profissionais qualificados no Brasil. Apesar dos avanços educacionais, elas seguem entre os grupos mais afetados pelo desemprego e pela informalidade. De acordo com a PNAD Contínua (IBGE, 3º trimestre de 2024), 41,8% das jovens negras trabalham em condições informais, enquanto entre as jovens brancas o índice é de 32,8%.
A desigualdade também se expressa nas tarefas domésticas e de cuidado: mais da metade das jovens negras de 25 a 29 anos (51,9%) dedica, em média, 22 horas semanais a essas atividades — quase o dobro do tempo das jovens brancas.
Diante desse cenário, a Rede MultiAtores MUDE com Elas lançou os Compromissos MUDE com Elas, documento que apresenta sete compromissos concretos voltados a empresas e organizações empregadoras dispostas a promover ambientes de trabalho mais equitativos. A campanha de adesão foi iniciada junto com o lançamento e já conta com empresas embaixadoras engajadas na causa.
O documento foi elaborado coletivamente entre maio e agosto de 2025 por um grupo diverso de organizações da sociedade civil, empresas, consultores, pesquisadores, educadores e jovens ativistas reunidos no Grupo de Trabalho Diálogo com Empresas. O resultado é um conjunto de compromissos acompanhados de boas práticas e indicadores mensuráveis, permitindo o acompanhamento transparente dos avanços.
Entre os compromissos estão:
- promover equidade em processos seletivos;
- fomentar o desenvolvimento profissional de jovens negras por meio de mentorias e planos de carreira;
- criar políticas internas de diversidade e inclusão;
- garantir canais seguros para denúncias de discriminação e assédio;
- reconhecer a pluralidade de vivências das jovens negras;
- apoiar pesquisas baseadas em dados;
- e envolver a alta liderança para consolidar a equidade racial e de gênero como pilar estratégico das organizações.
A adesão ao documento é um processo contínuo. As empresas comprometidas devem apresentar relatórios de boas práticas, participar de espaços de diálogo do grupo e prestar contas dos avanços em até dez meses. As participantes passam ainda a integrar uma rede colaborativa alinhada aos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS), com foco na redução das desigualdades, equidade de gênero e trabalho digno.
Para Katiana Normandia, gestora de projetos ESG da Kinah Consultoria e uma das lideranças do GT Diálogo com Empresas, o compromisso precisa gerar impacto real:
“Não se trata apenas de abrir a porta da contratação, mas de sustentar trajetórias com condições reais de desenvolvimento e permanência. O desafio é que esses compromissos não se tornem apenas um checklist de ESG, mas uma mudança estrutural nos ambientes de trabalho”, afirma.
SOBRE O MUDE COM ELAS
A Rede MultiAtores MUDE com Elas é uma iniciativa da Ação Educativa, do Centro de Estudos das Relações de Trabalho e Desigualdades (CEERT) e da Terre des Hommes Alemanha, com apoio do BMZ – Ministério para Cooperação e Desenvolvimento da Alemanha.
O projeto reúne organizações da sociedade civil, pesquisadores, educadores, comunicadores e jovens ativistas em um espaço de diálogo voltado a enfrentar as múltiplas dimensões de desigualdade que afetam jovens mulheres negras no mercado de trabalho.
Da Agência Pauta Social